Le partage des bénéfices de l'entreprise me parait-il équitable ?
Que faire pour la participation ?
Pour l'intéressement, préférerez-vous avoir plus d'intéressement, pas du tout ou le minimum proposé par la direction ?
Part de bénéfices, Plus de bénéfices, Meilleure redistribution !!!
Partage des résultats et des bénéfices
Partage des résultats et des bénéfices
David
Elu du CSE SSG - Membre Commission Loisirs Toulouse
https://www.traid-union.org/
Architecte Technique
Elu du CSE SSG - Membre Commission Loisirs Toulouse
https://www.traid-union.org/
Architecte Technique
Re: Partage des résultats et des bénéfices
Traid-Union a signé l'accord de participation et d'intéressement pour les sociétés du groupe Sopra Steria
Les négociations ont été compliquées mais les accords ont été signés avant la date fatidique du 30 juin.
La Direction s’est rangé à nos conclusions : l’entreprise à bien les moyens de distribuer plus !
Pour l’Intéressement, la Direction reste sur sa proposition d’augmenter de 100 € le montant distribué au ROA de 10% (cible annoncée pour 2024), passant de 1.700 à 1.800 €.
Ça reste modeste mais accompagné par la mise en place de la Participation chez SSG.
Justement, qu’en est-il de la Participation ?
Pour rappel, si l’Intéressement est identique pour tous les salariés de l’UES, la Participation, elle, dépend de votre société d’appartenance. Et là, attention c’est le grand écart :
Pour SHRS, c’est 3.000 € en moyenne. La Participation est proportionnelle au salaire. Plus on gagne plus on touche !
Pour I2S, c’est 623 € pour un temps plein
Et pour SSG et SBS c’est zéro
Evidemment, c’était injuste et la Direction a pris en compte notre demande de corriger la situation.
Elle est arrivée avec une proposition pour les seuls salariés de SSG, qui permettrait d’atteindre un niveau de participation égal à celui de I2S, mais ceci pas avant l’exercice 2025, donc versé en 2026.
Nous vous l’avions dit, pas question d’accepter une année blanche en 2024.
Au cours de la dernière réunion de négociation, nos représentants ne lâchent rien, démontrent la faisabilité économique de l’opération et conditionnent notre signature à la mise en place dès 2024.
La Direction finit par accéder à cette demande.
Et finalement ça donne quoi ?
Pour SHRS et I2S pas de changement ; on reste sur les montants de Participation ci-dessus, auxquels il faut ajouter l’intéressement communs à toute l’UES (+100 € dès 2024).
Pour SBS, déjà mangée à la sauce Axway, intéressement seulement.
C’est pour les 13.500 salariés de SSG que l’avancée est très significative.
Voici en projection les montants qui seraient distribués pour SSG :
*NB : les ROA du tableau ci-dessus sont ceux qu’il nous semble réaliste d’atteindre compte tenu des prévisions d’évolution du marché des ESN et du positionnement de l’entreprise.
En conclusion :
Une négociation difficile, mal engagée mais qui, grâce au travail et au professionnalisme de nos représentants se termine bien, avec de réelles avancées obtenues.
La preuve, toutes les organisations syndicale appelées à négocier ont fini par le signer.
Les négociations ont été compliquées mais les accords ont été signés avant la date fatidique du 30 juin.
La Direction s’est rangé à nos conclusions : l’entreprise à bien les moyens de distribuer plus !
Pour l’Intéressement, la Direction reste sur sa proposition d’augmenter de 100 € le montant distribué au ROA de 10% (cible annoncée pour 2024), passant de 1.700 à 1.800 €.
Ça reste modeste mais accompagné par la mise en place de la Participation chez SSG.
Justement, qu’en est-il de la Participation ?
Pour rappel, si l’Intéressement est identique pour tous les salariés de l’UES, la Participation, elle, dépend de votre société d’appartenance. Et là, attention c’est le grand écart :
Pour SHRS, c’est 3.000 € en moyenne. La Participation est proportionnelle au salaire. Plus on gagne plus on touche !
Pour I2S, c’est 623 € pour un temps plein
Et pour SSG et SBS c’est zéro
Evidemment, c’était injuste et la Direction a pris en compte notre demande de corriger la situation.
Elle est arrivée avec une proposition pour les seuls salariés de SSG, qui permettrait d’atteindre un niveau de participation égal à celui de I2S, mais ceci pas avant l’exercice 2025, donc versé en 2026.
Nous vous l’avions dit, pas question d’accepter une année blanche en 2024.
Au cours de la dernière réunion de négociation, nos représentants ne lâchent rien, démontrent la faisabilité économique de l’opération et conditionnent notre signature à la mise en place dès 2024.
La Direction finit par accéder à cette demande.
Et finalement ça donne quoi ?
Pour SHRS et I2S pas de changement ; on reste sur les montants de Participation ci-dessus, auxquels il faut ajouter l’intéressement communs à toute l’UES (+100 € dès 2024).
Pour SBS, déjà mangée à la sauce Axway, intéressement seulement.
C’est pour les 13.500 salariés de SSG que l’avancée est très significative.
Voici en projection les montants qui seraient distribués pour SSG :
*NB : les ROA du tableau ci-dessus sont ceux qu’il nous semble réaliste d’atteindre compte tenu des prévisions d’évolution du marché des ESN et du positionnement de l’entreprise.
En conclusion :
Une négociation difficile, mal engagée mais qui, grâce au travail et au professionnalisme de nos représentants se termine bien, avec de réelles avancées obtenues.
La preuve, toutes les organisations syndicale appelées à négocier ont fini par le signer.
Gaelou du 35