- Une augmentation de 20% sur les barèmes hôteliers avec un alignement des villes particulièrement onéreuses sur les barèmes parisiens
- D’augmenter de 10% les barèmes de la zone Euro
- D’augmenter les remboursements des repas à 25€ à midi, 40€ le soir, 10€ au petit-déjeuner et 15€ pour le soir sans justificatif
- De clarifier le process de prise en charge du dépassement du forfait hôtelier aux périodes de tension sur le marché
- L’application de la fongibilité entre les repas du midi et du soir même sans nuitée
- A tendre vers la règle URSAFF (dégressivité au bout de 3 mois révolus) en appliquant la dégressivité à partir du 23ème jour
- L'alignement des Indemnités Kilométriques sur le barème URSSAF avec une majoration de 20% pour les véhicules électriques
- Dans le cadre de la Responsabilité Environnementale de l'Entreprise, Traid-Union demande la prise en charge par l’entreprise de 75 % des abonnements de transport en commun, sur une base seconde classe et dans la limite de 11 mois sur 12 par année complète
- La possibilité, au choix du salarié, d’utiliser son véhicule personnel, dès lors que le temps de trajet en transport en commun est supérieur de 30 minutes par jour au temps nécessaire pour venir au site de rattachement administratif ou lorsque ce mode de déplacement est d’un coût équivalant à l’utilisation d’un véhicule de location
- 200 € brut par trimestre dès lors que le nombre de nuitées du trimestre écoulé atteint 25
- Portée à 300€ brut si le nombre de nuitées atteint 30
Au quotidien, Traid-Union demande de porter à son maximum la part patronale du Titre Restaurant (7,18 €, pour 60% du total, la part salariale passant à 4,79 €)
Traid-Union demande 1 euro de majoration des tranches de compensation de surtemps de trajet (6, 8 et 10€ au lieu de 5, 7 et 9€) et l’amélioration de l’information sur ces droits souvent méconnus des salariés.
Enfin, Traid-Union demande d’augmenter de 10% les différents barèmes d’astreinte ainsi que les primes du travail en équipe.
Le téléphone portable étant de plus en plus utilisé dans l’exécution du contrat de travail (authentification Windows, justificatifs Concur, incitation aux e-learning sur téléphone…), et alors que de nombreux salariés doivent donc utiliser leur appareil personnel, Traid-Union demande la prise en charge forfaitaire de 5€ mensuel pour les salariés non munis d’un téléphone professionnel.