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Lors d’un déplacement sur un site autre que votre site de rattachement, le temps de trajet est supérieur à votre temps de trajet habituel (Domicile – Site de rattachement), n’oubliez pas de faire valoir votre droit à une compensation au titre du surtemps de trajet (loi Borloo) lors de l’établissemen...

Pour les frais professionnels 2025, Traid-Union demande : Une augmentation de 20% sur les barèmes hôteliers avec un alignement des villes particulièrement onéreuses sur les barèmes parisiens D’augmenter de 10% les barèmes de la zone Euro D’augmenter les remboursements des repas à 25€ à midi, 40€ le ...

Le Mentor était en charge de cet entretien. Avec le nouveau dispositif, sans mentor spécifique, ça sera le MOP qui sera en charge de cela. Les questions qui se posent: - Est ce le MOP aura suffisamment de temps à consacrer à cette activité ? - Est ce le MOP aura une vision assez éclairé pour conseil...

Je pense que certaines destinations ne sont accessibles qu'en avion (Japon, Maroc, ...) Le CSE a un but social et ainsi de permettre à ceux qui ne pourrait pas partir sur ces destinations avec leur moyen propres de le faire (exemple Japon à 1400€ au lieu de 3000€ avec une subvention à 60%) Peut être...

Sur le nouveau site de Rennes : ZEN, le flex-office comme on appelle aussi l'environnement dynamique de travail n'était pas prévu à l'initial du projet immobilier. Mais le covid et le télétravail ont changé la donne. Cela c'est concrétiser vers moins de postes de travail installés du au flex office ...

Avez vous des infos sur l'impact des Jeux Olympiques sur le télétravail?

Traid-Union a signé l'accord de participation et d'intéressement pour les sociétés du groupe Sopra Steria Les négociations ont été compliquées mais les accords ont été signés avant la date fatidique du 30 juin. La Direction s’est rangé à nos conclusions : l’entreprise à bien les moyens de distribuer...

jyp a écrit : ↑11 juil. 2024, 15:24 Négociation des conditions

Chez Sopra Steria, Je confirme que la mutuelle et la prévoyance sont maintenues durant 1 an après la RC ou licenciement ou démission ou retraite.